arifakhatun1111
student
Do³±czy³: 27 Sty 2024
Posty: 1
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 Wys³any: Sob Sty 27, 2024 10:35 Temat postu: 这种对经济 |
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感认识，开始认识到前 TST 摘要 207（执行地法）中插入的规范性标准的不足和不足——，这一原则被放宽，以支持最有利的规范，载于第7,064/1982 号法律（侨民法）第 3 条第 II 项。 在本案中，由于巴西不存在雇佣关系，实质性法律关系吸引了外国法律的适用，包括在国家管辖范围内的法律，而不与公共秩序规则相冲突。在这种情况下，适用在国外签订雇佣合同时严格选择原籍立法的当事人的自主权，在这种情况下，将适用《巴西法律规范简介法》第9条和第17条。 然而，尽管巴西缺乏移民政策正式批准的雇佣关系，但劳工保护政策，即健康和安全，将在与国民平等的条件下适用于外国人，且不影响在国外签订的雇佣合同所产生的其他福利。
正如埃斯特瓦奥·马莱特 (Estevão Mallet) WhatsApp 数据 所说，尽管法律在太空中的适用存在争议，但职业健康和安全标准仍然需要尊重当地法律，因为它们被视为公共秩序标准。 证了外国工人的基本权利及其个人之间的横向有效性，至少在保护工人健康和安全方面。因此，对问题的分析恰恰在于了解这种拒绝在具体情况下是否合法（或不合法），并因此可能（或可能不会）受到惩罚。 在这一点上，值得记住的是，目前联邦政府尚未在全国范围内决定对未确诊人群实施隔离，因此其建议仅限于那些 COVID-19 检测呈阳性或正在离开危险地区的人。
显然，这是个好消息，特别是如果我们考虑到活动部分、有关疾病的内部信息的产生、减少感染可能性所需的传染方法和预防措施。强烈建议采取预防措施，以便任何出现该疾病特征症状（类似于强流感的症状）的人立即中断活动并寻求医疗救助，或避免大型聚会。 在这一过程中，重要的是要强调雇主有社会义务启发其员工，从而为向普通民众传播信息做出贡献。更重要的是：他还对工作场所员工的健康和安全负责，这就是为什么，尽管不可能，甚至不合理，将冠状病毒的传播归咎于他，即使因为它是大流行期间，强烈建议采取措施帮助遏制病毒。 当然，特殊情况应该采取不同的措施，这也会影响劳动关系。
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